Doordat ons team uit HR professionals bestaat met ieder hun eigen expertise, kunnen wij u op elk vlak bijstaan.
Binnen grote organisaties is het bijna een vanzelfsprekendheid dat zij een HR Business Partner of soms zelfs een heel team voor HR hebben ingesteld. Binnen het MKB is dat vaak minder vanzelfsprekend. Als ondernemer valt HR vaak onder uw eigen verantwoordelijkheid of is HR onder gebracht bij de persoon, die verantwoordelijk is voor financiën.
Uit ons marktonderzoek onder meer dan 1500 MKB-ers is gebleken dat geïntegreerde HR-instrumenten tot een beter bedrijfsresultaat leiden. Dat meer dan 78% de meerwaarde ziet van HR. Veel gehoorde bezwaren om een eigen HR- manager of business partner in dienst te nemen zijn:
- Voor uitdagende HR-vraagstukken wenst men een senior, terwijl voor HR administratie een medior of junior afdoende is;
- Er is niet voldoende werk voor een fulltime HR professional, maar de flexibiliteit is wel gewenst;
- Wie vangt HR op als de HR professional op vakantie is, in blijde verwachting raakt of ziek wordt;
- Expertise kost inclusief werkgeverslasten relatief veel geld wat, men zelf ook kan uitvoeren.
Uw oplossing ligt binnen uw handbereik wanneer u voor DXC Solutions kiest. Wij bieden namelijk het volgende:
- Een volledig team staat tot uw beschikking bestaande uit zowel senior als minder ervaren HR professionals;
- Alle HR specialismes vertegenwoordigd binnen ons team om uw vraag te beantwoorden (bv. salarisadministratie, behouden van medewerkers, arbeidsrecht, beloning, vitaliteit, duurzaam inzetbaarheid, verzuim, etc.);
- Uw eigen vaste aanspreekpunt en HR-sparringpartner;
- Flexibiliteit, omdat u de gekozen dienst, welke u op uw moment benodigd bent, makkelijk op en af kunt schalen;
- Transparantie van kosten, omdat u vooraf weet wat uw investering zal zijn.
Wetenschappelijk is de meerwaarde van HRM-beleid binnen het MKB onderschreven door de Kok en Telussa, die onderzochten de vraag of de bestaande HR-instrumenten ook binnen het MKB tot een beter bedrijfsresultaat leiden. Hun antwoord was duidelijk: Jazeker!
De uitkomst van een ander onderzoek van dezelfde De Kok was zelfs opzienbarend: HRM is binnen het MKB geen middel maar zelfs een voorwaarde voor een succesvolle onderneming. Met andere woorden: Succesvol ondernemerschap bereik je dankzij goed personeelsbeleid!
Met één van onze flexibele HR pakketten krijgen jullie een HR professional als vast aanspreekpunt die uw bedrijf en medewerkers door en door leert kennen. Wij vinden het belangrijk dat wij ons onderdeel voelen van uw organisatie waardoor we samen kunnen groeien.
Wat betekent het inzetten van één van onze HR diensten voor u?
- Recruitment
- Dedicated search
- Kandidaten zijn gescreend en persoonlijk gesproken
- Exclusive search, dus álle kandidaten worden énkel aan u voorgesteld
- Investering van vaste bedragen in plaats van salarisafhankelijke percentages
- HR Ondersteuning
- Uw eigen HR business partner als vast aanspreekpunt (Wet DBA-proof)
- HR- en salarisadministratie op orde met kosteloze HR advisering
- Vaste maandelijkse kosten, dus géén nacalculatie voor meer uren
- Met DXC Online, HR in eigen beheer met onze HR documenten incl. beperkte ondersteuning
- Teamcoaching
- Groei in persoonlijk leiderschap door het herkennen van uw vaardigheden en talenten
- Verbeterde effectieve communicatie door met elkaar te praten in plaats van over elkaar
- Verduidelijking van rollen binnen een team voor een helder teamdoel
- Verbetering connectie in uw team door vertrouwen en emotionele veiligheid te vergroten
Vijf redenen waarom HR óók in het MKB belangrijk is:
- Groeien en aantrekken van passend, nieuw talent
Zonder goede medewerkers, geen groei. Zeker als MKB-er kunt u de kans om te professionaliseren niet laten liggen! Maar hoe kunt u zich als kleine werkgever nou zo profileren, dat talenten zich graag aan uw organisatie willen verbinden? Of hebben jullie misschien veel oudere medewerkers, die binnen afzienbare tijd van hun pensioen mogen genieten? Hoe houden jullie de kennis binnenhuis? - Arbeidsrecht
Enorm veel wet- en regelgeving waar u rekening mee moet houden (BW, Arbowet, WWZ, WAB, WvP, etc.) Bent u op de hoogte van alle regels? Fouten kunnen duur uitpakken, en zeker voor kleine bedrijven kan dit zwaar drukken op de kosten wat makkelijk te voorkomen is. - Het belang van goede personeelsdossiers
Helaas heeft elke organisatie er wel een keer mee te maken: een disfunctionerende medewerker. Met een tijdelijke overeenkomst is het vervelend, maar nog opzegbaar. Een stuk lastiger is dat voor een medewerker, die in vaste dienst is waarbij dossieropbouw middels een goed personeelsdossier onontbeerlijk is. - Werkstress/ werkgeluk
Gemiddeld zijn mensen, die in een burn-out zijn geraakt 290 dagen (ArboNed) afwezig. Gemiddeld kost een zieke werknemer 405 euro per dag (MKB Servicedesk). Dat is ruim 117.000,- euro. Het herkennen van en anticiperen op werkstress is daarom belangrijk, maar nog belangrijker is om hier bij voorbaat al op te acteren, ook wel amplitie genoemd. - Talenten behouden (retentiemanagement)
Hoe zorgt u ervoor dat de meest succesvolle medewerkers graag bij uw bedrijf willen (blijven) werken, en niet bij uw concurrent? Ook hierbij kunnen wij u terzijde staan.