Wie personeel in dienst heeft, krijgt vanzelf te maken met HR Compliance, maar bent u op de hoogte van alle wet- en regelgeving omtrent medewerkers en hoe deze toe te passen?
HR compliance gaat om het naleven van alle wet- en regelgeving, interne beleidsregels en mogelijke cao-afspraken die van toepassing zijn op uw personeelsbeleid. DXC Solutions voegt voor uw organisatie waarde toe door onze arbeidsrechtelijke expertise te vertalen naar praktische richtlijnen en beleid welke direct toepasbaar zijn in uw organisatie. Niet alleen de juridische positie van uw organisatie wordt beschermd, maar ook de duurzame inzetbaarheid en tevredenheid van uw medewerkers worden bevorderd.
Door onze actuele kennis van het arbeidsrecht te combineren met inzicht in uw bedrijfscultuur en uw strategische doelstellingen, waarborgen wij de juridische zorgvuldigheid in uw organisatie en dragen wij bij aan een gezonde, veilige en juridisch verantwoorde werkomgeving.
Wij kunnen u ondersteuning bieden bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten, het implementeren van cao-bepalingen en het naleven van wet- en regelgeving, zoals de Arbeidsomstandighedenwet, de Wet werk en zekerheid, de Wet arbeidsmarkt in balans en de Wet DBA (schijnzelfstandigheid). Hierdoor worden risico’s op juridische conflicten geminimaliseerd en ontstaat er duidelijkheid voor zowel u, als werkgever, als uw werknemer.
Ook bij reorganisaties, langdurig verzuim, ontslagprocedures of geschillen kunnen wij als sparringpartner en adviseur fungeren, waarbij zorgvuldig wordt gehandeld in lijn met de wettelijke kaders. Dit voorkomt onnodige juridische stappen en versterkt het vertrouwen binnen de organisatie.
Enkele voorbeelden van HR compliance:
-
Arbeidswetgeving naleven: Denk aan wetten zoals de Arbeidstijdenwet, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), Wet DBA (schijnzelfstandigheid), Arbowet en privacywetgeving (AVG).
-
Correcte arbeidsovereenkomsten en personeelsreglement: Het opstellen van contracten die voldoen aan de geldende wet- en regelgeving (en cao-afspraken). Een personeelsreglement kan onderdeel zijn van de arbeidsovereenkomst wat een wijziging vergemakkelijkt.
-
Veiligheid en gezondheid: Zorgen voor een veilige werkomgeving volgens de Arbowet.
-
Privacy en databeheer: Zorgvuldig omgaan met persoonsgegevens van medewerkers (volgens de AVG).
-
Gelijke behandeling: Handhaven van non-discriminatie, gelijke beloning en gelijke kansen voor iedereen.
Loopt u ergens tegenaan? Neem contact met ons op om eens vrijblijvend van gedachten te wisselen.
