Bent u zelf verantwoordelijk voor recruitment en is de juiste match vinden voor u een uitdaging? Of heeft de door u geselecteerde kandidaat al een ander aanbod geaccepteerd alvorens u uw aanbod kon doen? Of heeft uw HR-afdeling misschien niet voldoende tijd om de juiste kandidaten te vinden, omdat haar focus op andere HR-aspecten binnen uw organisatie ligt?
Uit onderzoek van Ruigrok is gebleken dat de meest voorkomende reden (87 procent) voor een mismatch een verschil is op het gebied van gedrag en stijl tussen de nieuwe collega en de organisatie of het team. In 55 procent van de gevallen past de persoon in kwestie toch niet goed binnen de organisatiecultuur en dient er opnieuw gezocht te worden naar een nieuwe kandidaat.
Wij kunnen u helpen met uw openstaande vacatures duurzaam in te vullen met onze eigen unieke wijze in recruitment door de juiste match te vinden in plaats van enkel een lege plek op te vullen.
Onze unieke wijze in recruitment is onderscheidend door onze:
- dedicated search, omdat wij elke kandidaat meerdere malen persoonlijk spreken voor wij hem/ haar aan u voorstellen;
- geboden exclusiviteit, omdat wij in uw regio slechts 1 dezelfde functie zoeken, zodat alle topkandidaten énkel aan u worden voorgesteld;
- vaste tarieven, zodat u vóóraf weet wat uw investering is en uw nieuwe collega de beste match is en niet salarisafhankelijk wordt gekozen;
- post-recruitment support, waarbij wij u, na datum indiensttreding, 3 maanden ondersteuning bieden om uw nieuwe collega zo goed mogelijk te laten integreren in uw organisatiecultuur.
Onze werkwijze
Om uw vacature duurzaam in te vullen, benaderen wij potentiële kandidaten binnen en buiten ons netwerk. Doordat onze teamleden ervaring in verschillende branches hebben waaronder agro, de financiële sector, IT, HR, onderwijs, retail, techniek en de zorg, hebben wij ook in ons netwerk vele connecties, die wij kunnen benaderen. Op deze wijze maken wij gebruik van referral recruitment.
Wat u van ons kunt verwachten in een notendop:
- Intakegesprek
- Opstellen persona-business profile
- Dedicated search
- Telefonisch eerste contact met kandidaten
- Persoonlijke eerste kennismaking met kandidaten
- Directe terugkoppeling bij een geschikte kandidaat
Wanneer u het prettig vindt, kunnen wij u kosteloos ondersteunen in:
- het selectiegesprek bij u op kantoor;
- een objectief advies in het selectieproces;
- het arbeidsvoorwaardengesprek;
- het opstellen van de arbeidsovereenkomst.
Intakegesprek
Tijdens het intakegesprek leren wij uw organisatie kennen. Wat is de reden van de openstaande vacature? Hoe lang staat deze al open? Zijn er bepaalde patronen binnen deze afdeling welke zijn ingeslopen? Wie is de persoon, die u zoekt en waarom zoekt u juist deze talenten, dit gedrag en deze vaardigheden?
Passende match
Doordat we inzicht krijgen in de cultuur van uw organisatie, vinden wij de passende match op basis van het opgestelde zoekprofiel. Wij vullen dus niet enkel een lege plek op in uw organisatie, maar vervullen duurzaam uw vacature. Dit betekent dat de zoektocht meer tijd kost dan de gebruikelijke 2 á 4 weken, die hier veelal voor staan. Wij leveren geen quick-fix, maar gaan voor een duurzame oplossing.
Exclusiviteit
Wij bieden u exclusiviteit! Dit houdt in dat wij binnen uw regio enkel voor u op zoek gaan voor uw in te vullen functie. Dit betekent dat alle gevonden kandidaten welke wij bij uw team vinden passen, aan u worden aangeboden. Vinden wij vier passende kandidaten, dan worden al deze kandidaten aan u voorgesteld. Deze worden niet onderverdeeld onder andere klanten binnen uw zoekgebied.
Vaste tarieven
Het unieke in onze recruitment is dat wij werken met vaste tarieven in verschillende groepen. Omdat dit salarisonafhankelijk is, gaan we voor de beste match en niet voor het hoogste salaris. Dit betekent dat wij geen percentages hanteren, dus u weet voorafgaand aan de opdracht of het uitzetten van de vacature binnen uw budget past.
Onze categorieën zijn:
I € 6900,- Non-desk functies, administratieve functies
II € 8500,- Adviseurs en vergelijkbare functies
III € 9750,- Experts en specialisten zonder leidinggevende taken
IV €12500,- Leidinggevenden, coördinatoren, etc. (middel management)
V €17500,- Executives, MT-leden, Board-members
(Genoemde investeringen zijn exclusief btw)
Voor meerdere vacatures binnen dezelfde organisatie maken wij graag een offerte op maat voor u.
Wij plannen de gesprekken in met de kandidaten en wanneer u dit op prijs stelt, voeren wij deze gesprekken samen met u waarna wij een gedegen advies geven over de beste match en waarom wij dat vinden. Ook kunnen wij u ontzorgen in de arbeidsvoorwaarden-gesprekken. Dit kunt u uiteraard ook door uw HR-afdeling op laten vangen wanneer u deze in uw organisatie geregeld heeft. In alle stadia geven wij ons eerlijke advies, maar bent u degene die het besluit neemt.
