HR Professionalisering is een mooie kreet, maar wat betekent dit voor mij?
Bij HR professionalisering helpen wij u om vraagstukken te beantwoorden en een zo optimaal mogelijke oplossing te bieden en te implementeren.
Daarnaast kijken wij kritisch met onze ervaring, opgedaan in het verleden en bij onze relaties, naar mogelijkheden om uw bedrijf te laten groeien. Groei kan op velerlei manieren zoals: qua kennis, financieel en/of in headcount. Een aantal voorbeelden die veelal spelen:
- Waar staat HR binnen ons bedrijf en waar willen we naartoe?
- Zijn personeelsgegevens al gedigitaliseerd?
- Wat moeten we beter, sneller of anders doen om onze doelen te realiseren?
- Kunnen we efficiënter en effectiever werken en wat hebben we daarvoor nodig?
- Is de beste medewerker op de juiste plek ook bij u van toepassing?
- Hoe monitoren we gestelde doelen en belangrijker hoe realiseren we deze?
- Hoe stellen we arbeidscontracten op en borgen we deze?
We zien nog steeds dat veelal een arbeidsovereenkomst aangeboden wordt op één A4 en er vanuit vertrouwen gewerkt wordt. Vertrouwen is van groot belang, maar is het voor de werknemer en werkgever ook duidelijk wat de ongeschreven regels zijn in het geval de relatie een keer eindigt. Hoe zit het met de wettelijke bepalingen, rechten en plichten? Zo mag je als voorbeeld in een arbeidsovereenkomst van 6 maanden geen proeftijd bedingen maar bij een periode van 7 maanden wel. Daarom werkt het verhelderend wanneer de belangrijkste afspraken in de arbeidsovereenkomst zijn opgenomen zonder dat het een heel boekwerk wordt. Ook hier kunnen wij u bijstaan met onze HR-ervaring en kennis op het gebied van arbeidsrecht.
Wij helpen u om uw organisatie te laten groeien.
