Welzijn op de werkvloer: het belang van slaap, stressreductie en verbinding.
De geschatte kosten voor loondoorbetaling aan zieke medewerkers lopen inmiddels op tot €17 miljard. Hiervan werd €7,4 miljard veroorzaakt door werkgerelateerd verzuim. (Bron: VZinfo, januari 2025). De kosten per zieke medewerker kunnen oplopen tot wel €400 per dag. (Bron: MKB Servicedesk)
Zonde van het geld en vaak te voorkomen!
Als werkgever bent u wettelijk verplicht een goed Arbo- en verzuim-/vitaliteitsbeleid te voeren, inclusief aandacht voor psychosociale arbeidsbelasting. Veel organisaties weten hoe te handelen wanneer verzuim of bijvoorbeeld pestgedrag zich voordoet. Maar nóg beter is het om preventief te investeren in het welzijn van uw medewerkers en dit duurzaam in te bedden in uw organisatie. Uw organisatie weet op het moment dat een medewerker verzuimt of bijvoorbeeld gepest wordt, hoe te reageren, maar nog beter is het om preventief aan het welzijn van de medewerker te werken en waar mogelijk verzuim te voorkomen. Hoe?
Een gezonde medewerker + een gezonde organisatie = een gezonde werksfeer
Wij geloven dat een gezonde werksfeer leidt tot meer werkgeluk en een lager ziekteverzuim. Een gezonde organisatie begint bij gezonde medewerkers. Steeds vaker wordt erkend dat welzijn (wellbeing) niet alleen draait om fysieke gezondheid, maar ook om mentale balans, energie, verbinding en herstel. Keuzes hierin worden in de boardroom genomen. Dáár besluit men hoe er omgegaan wordt met de medewerkers en welke cultuur de organisatie uitademt. Leiderschap, verbinding en effectieve communicatie zijn hierin van essentieel belang.
Wanneer in uw organisatie grensoverschrijdend gedrag speelt en u kijkt als management/ leidinggevende weg dan heeft dit zijn weerslag op de betreffende medewerkers (gedupeerde én pleger). Langdurige stress verstoort dan ook het natuurlijke slaappatroon, wat leidt tot vermoeidheid, verminderde concentratie, prikkelbaarheid en een verhoogd risico op burn-out. Dit heeft directe gevolgen voor de inzetbaarheid van medewerkers en draagt bij aan verhoogd (langdurig) verzuim.
Actief en preventief
Wanneer uw organisatie actief investeert in het welzijn van uw medewerkers, bijvoorbeeld door bewustwording rondom slaap, het stimuleren van gezonde routines en het aanbieden van stress verlagende interventies, ziet u de positieve effecten terug in motivatie, verzuim én bedrijfsresultaten.
Fruitmanden en sportschoolabonnementen zijn goed bedoeld, maar deze symptoombestrijding lost uw verzuim niet op. Wat wél werkt, is een integrale aanpak waarin u het probleem, zoals eerder genoemd, aanpakt in de boardroom en inzet op:
-
Leiderschap
-
Stressmanagement;
-
Verbinding op de werkvloer; vertrouwen & waardering
-
Persoonlijke ontwikkeling en inzicht
Dit draagt bij aan een werkomgeving waarin medewerkers zich veilig, gezien, gewaardeerd en energiek voelen. Waarin betrokkenheid en continuïteit toenemen en uitval afneemt.
Verzuimbeleid en wettelijke verplichtingen: voorkom onnodige kosten.
Naast het creëren van een gezonde werkcultuur in uw organisatie, vraagt verzuimbeleid ook om juridische en administratieve zorgvuldigheid. Niet voldoen aan verplichtingen uit bijvoorbeeld de Wet verbetering poortwachter kan leiden tot een loonsanctie door het UWV. Wij helpen u:
-
Boetes te voorkomen door tijdige en correcte stappen te zetten;
-
Schade te beperken wanneer er al een sanctie is opgelegd;
-
Complexe verzuimcases aan te pakken;
-
Uw organisatie toekomstbestendig te maken via een vernieuwende kijk op én uitvoering van verzuimbeleid.
Onze expertise, uw voordeel
Met onze kennis van arbeidsrecht, vitaliteit én gedragsinterventies helpen wij u om van verzuimbeheersing een strategisch voordeel te maken. Of het nu gaat om ondersteuning van HR, (lijn)management of begeleiding van individuele medewerkers – wij staan klaar om u te ondersteunen.
Neem vrijblijvend contact met ons op om te ontdekken wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen. Wij denken graag met u mee.
💡 Benieuwd hoe bijvoorbeeld ervarings- en oplossingsgerichte interventies zoals (wetenschappelijk bewezen) paardencoaching hierin kan bijdragen? Vraag naar onze maatwerkaanpak.
