Medewerkers behouden begint niet bij regels, maar bij visie.
Wij kiezen voor duurzaam werkgeverschap, omdat het werkt, én omdat mensen het waard zijn.
Het behouden van goede medewerkers is geen luxe meer. Het is noodzaak! Bij DXC Solutions draait het om mensen: onze medewerkers brengen kennis, ervaring, zorgen voor structuur en onderhouden het klantcontact. Zij vormen het hart van onze organisatie. Hun motivatie, betrokkenheid en continuïteit bepalen onze kwaliteit en onze reputatie.
Toch zien we in veel organisaties dat behoud van medewerkers geen prioriteit krijgt met alle gevolgen van dien.
De stille risico's van niets doen:
Kennisverlies: Vertrekkende medewerkers nemen ervaring en inzicht mee die moeilijk te vervangen zijn;
Hoge vervangingskosten: Werving, inwerken en productiviteitsverlies kosten gemiddeld 1,5 tot 2 keer het jaarsalaris van een medewerker;
Onrust in teams: Regelmatig verloop ondermijnt vertrouwen en samenwerking.
Reputatieschade: Ontevreden oud-medewerkers beïnvloeden je werkgeversimago.
Verloop = vicieuze cirkel: Hoe meer mensen vertrekken, hoe zwaarder de last op de achterblijvers.
Wij geloven in langdurige, wederkerige werkrelaties. Niet alleen omdat het ‘fijn of makkelijk’ is, maar omdat het strategisch slim is.
Onze aanpak:
Luisteren en anticiperen: Regelmatig in gesprek over werkdruk, ambities en behoeften;
Investeren in ontwikkeling: Niet alleen opleiden, maar ook laten groeien in de praktijk;
Echte betrokkenheid: Geen loze woorden, maar zichtbaar leiderschap en waardering;
Structuur én flexibiliteit: Duidelijke kaders combineren met vertrouwen in expertise.
When people matter
