Bent u op de hoogte van alle nieuwe regels zoals bijvoorbeeld de WAB of - Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarde en hoe deze toe te passen?
Arbeidsrecht is een heel breed thema. Wie personeel in dienst heeft, krijgt vanzelf te maken met arbeidsrecht. De belangrijkste regels staan in het Burgerlijk Wetboek, waarin beschreven is wat een arbeidsovereenkomst inhoudt en waaraan werkgevers en werknemers zich dienen te houden. In de dagelijkse praktijk draait het vaak om aannemen en ontslag of om een professionaliseringsslag. Van contracten op een correcte wijze opstellen, tot een gedegen personeelsbeleid, maar ook hoe om te gaan met bedrijfsregels of misschien zou u graag wensen dat uw medewerkers gevaccineerd zijn tegen Hepatitis B, omdat u dit belangrijk acht voor de veiligheid van uw organisatie binnen uw branche. In het voorbeeld van de Hepatitis B-prik zou dit een zorgorganisatie kunnen zijn.
Loopt u ergens tegenaan? Neem contact met ons op om eens vrijblijvend van gedachten te wisselen.
Case:
Bij organisatie Y werkte een medewerker, die ondanks de strenge veiligheidsregels zich niet aan de regels hield welke golden binnen de organisatie. Dit liep zelfs dusdanig op dat hij met een sigaret in de mond de heftruck vol tankte op het bedrijfsterrein. De organisatie zat al een tiental jaren met de handen in het haar om deze man aan de veiligheidsregels te laten houden. Er is een speciaal traject ingezet om deze man alsnog de kans te geven om zijn gedrag te verbeteren, maar helaas heeft dit geen soelaas geboden en heeft de organisatie afscheid moeten nemen.
Wij hebben het gehele traject begeleid van constatering van het overtreden van de regels, tot het verbetertraject en de kans om zich aan de regels te houden. Helaas heeft het in dit geval geleid tot het inzetten van het einde dienstverband en het uitonderhandelen van de vaststellingsovereenkomst.
Het doel is natuurlijk om de werknemer nieuwe inzichten te geven dat deze regels vanuit veiligheid zijn ingesteld en het is zeer jammerlijk wanneer het management tot een andere eindconclusie dient te komen, omdat deze medewerker een slecht voorbeeld geeft aan alle andere medewerkers.
Loopt u ook tegen een uitdaging aan waar u onze hulp bij kunt gebruiken? Neem dan contact op. Te allen tijde zullen wij u helpen de beste oplossing te kiezen en kunnen wij u ontzorgen aangaande het gehele proces.
Ook privé kun je voor deze variant kiezen:
Wij kunnen jou wellicht helpen wanneer jij geconfronteerd wordt met een verbetertraject, wanneer er (onterecht) afscheid van jou wordt genomen, bij een conflict of wanneer je even kort jouw nieuwe arbeidsovereenkomst wilt laten checken zonder dat je direct de stap naar een advocaat wilt nemen.
Er zijn veel mogelijkheden bespreekbaar. Wij zullen altijd proberen buiten de rechtbank jouw zaak te schikken. Mocht de weg naar de rechter toch de enige mogelijkheid zijn dan hebben wij betrouwbare en zeer goede advocaten in ons netwerk voor een mogelijke vervolgstap.
